доброго всем вечера!девочки подскажите как быть;моя начальница подложила мне свинью.
у меня был отпуск и заканчивался перед моими выходными, а она в отпуск должна была пойти 16,
но почему-то передумала и написала на 5 именно на мои выходные.хотя она до этого брала отпуск на неделю,
так сделала себе перед выходными и после и получилось 12 дней.а мне завтра с мужем нужно ехать в больницу(у него рак кожи и нашли новые образования, возможно будут делать операцию).вообще она скользкий человек, думает только о себе
, коллектив её недолюбливает и все с проблемами бегут ко мне.но самое главное я выходила на работу 28 и она даже не заикнулась об этом.
вообщем я ничего не знала если бы мне коллега с работы не позвонила и не сказала об этой ситуации.я была в полном неведении.на данный момент отключила телефон и не хочу выходить на работу, я никаких графиков не подписывала и приказов на выход тоже.
правильно ли я поступаю?
доброго всем вечера!девочки подскажите как быть;моя начальница подложила мне свинью. у меня был отпуск и заканчивался перед моими выходными, а она в отпуск должна была пойти 16, но почему-то передумала и написала на 5 именно на мои выходные.хотя она до этого брала отпуск на неделю...
Читать полностью
Для этого за 14 дней до календарного года организация издает график отпуск, в котором прописаны все отпуска сотрудников Сотрудник должен ознакомиться с графиком под роспись. График обязателен для исполнения и работника и для работодателя.
Есть ли у Вас на работе такой график и, если да, то что там написано про Ваш отпуск?
Это работает только в больших компаниях, к сожалению. Предприниматели редко придерживаются всех правил, а уж закон для них все равно что пожелание к действию. У нас в Астрахани, к примеру, большинство работодателей пред-ли, а значит отпуск с боем, больничные не оплачивают, график самый лучший 6/1 по 11-12 часов, а если меньше рабочих часов, 2/2 или 3/3, то з/п копеечные. У мужа на работе в торговой организации летом в отпуск идут только "ТОПы", т.е. начальство, а работяги зимой. Дают только 2 недели в год оплачиваемые, за свой счет не практикуют. График 6/1, пообещали 5/2 с 1 июня, но з/п сократилось бы примерно на 1 тыс. в нед. Народ отказался, потому как мотивация одна - деньги
В частных конторах беспредельности нет совершенства, как говорится. И это бесит... Я сама кадровик, и много раз сталкиваясь с подобным, теряла работу, т.к. всегда принимаю сторону работников, а пред-ли требуют защищать их интересы, как не грустно
узнаю,как только 6 на работу выйду.а вообще посмотрю как она себя вести будет.звонила коллега,сказала что она возмущалась сегодня очень,но вроде завтра на работу собралась.посмотрим что из этого выйдет.она просто без меня не сможет часто с работы уходить раньше и ей я думаю со мной ни к чему отношение сейчас портить,она дом купила и ей сейчас проблемы не нужны,я надеюсь за столько времени она понимает что я молчать не буду.
ну уж нет не таких обламывала,у меня она уже пятая,кто со мной справиться пытается.ан не получается,клыки свои обламывают.я крепкий орешек,только когда самой надоест это,а так я не сдамся.ненавижу несправедливость и хамство.и может быть конечно я старамодна,но права свои отстаивала и буду отстаивать.
Для того, чтобы отозвать сотрудника из отпуска должны быть оооочень веские причины (например, аврал на производстве или серьезная авария). Для этого работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска, а с Вас взять письменное согласие, что Вы согласны выйти раньше из своего ежегодного основного отпуска. Если таких бумаг нет, то и сидите спокойно на попе, никуда не дергайтесь
Для этого работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска, а с Вас взять письменное согласие, что Вы согласны выйти раньше из своего ежегодного основного отпуска.
В этом-то случае отпуск уже закончился. Остались только "личные" выходные, а насколько законно эти дни считаются выходными - непонятно.
Это понятно, просто было непонятно на каком основании эти дни автором считаются выходными. Может просто устно обговорен такой порядок между сотрудниками и все. Тогда могли бы зачесть невыход на работу. Но автор утверждает что есть график и он утвержден. В этом случае проблем нет.
мой начался 21 мая,продолжительностью 14 дней и за ними два моих официальных выходных по графику.у нее по графику отпусков 16 июня отпуск.я должна была выйти на работу 6 июня,а она мне график поставила с 4 июня,но я в графике не расписывалась,я его в глаза не видела.
В течение года график менять нельзя без согласия работника. Ее действия неправомерны В ваши законные выходные без Вашего согласия тоже никто не имеет право вызвать Вас на работу
она там так хорошо подлизала и не только(поговаривают что там и постелью пахнет),что уже не я одна жаловаться ходила,да только толку мало.вот и ждем когда директор сменится,вот потом и посмотрим как она запоет
Есть ли у Вас на работе такой график и, если да, то что там написано про Ваш отпуск?
В частных конторах беспредельности нет совершенства, как говорится. И это бесит... Я сама кадровик, и много раз сталкиваясь с подобным, теряла работу, т.к. всегда принимаю сторону работников, а пред-ли требуют защищать их интересы, как не грустно
Я работаю в муниципальном детсаду