Запуталась... Беременность или карьера???

может,звезды шоу-бизнеса заключают такие же контракты(за исключением немногих),только серьезней и все.

Даже если этого не будет в контракте - это не имеет значения.... есть устная договоренность, если она её нарушит - вышибут с работы по какой-нибудь некрасивой статье. Уж прикопаться всегда есть к чему.

в единичных случаях

health life пишет:

успешные леди умеют совмещать

вот откровенно говоря, не знаю таких людей..
я имею в виду с маленькими детьми..
если это "успешный"человек, то в большинстве своем детьми занимаются не они, а няни..
конечно, когда дети вырастают - появляется возможность у многих и себя найти, и карьеру построить.. но пока маленькие - ИМХО или или

обычно у успешных леди няни есть. а нормальной матери не захочется, чтобы ее маленького ребенка воспитывала чужая женщина. хотя у каждого свои приоритеты.

кто знает свои права нервы потрепит, главное не молчать. А условия договора что незя болеть, рожать и т.д. противоречат Конституции и ТК РФ, заява в труд.инспекцию и руководитель будет сам умолять уйти в отпуск))) шучу))

обращайтесь ) А вообще, женщины, читайте ТК РФ! Вот кого у нас закон защищает, так это беременных женщин и женщин с детьми.

Глава 4.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Права такие же что и у граждан РФ. Не удержалась и загуглила ТК Беларуси.

)) Мама учила, что надо говорить правду) Мне то пофиг, а вот моя совесть будет не на месте!

это не я её как куклу воспринимаю,а мама

найдется не меньше историй, когда ребенка кормить нечем, т.к. папаня не выдержал испытания счастьем, а у мамочки маленький ребенок и ни дня стажа за плечами
я за твердо стоять на своих ногах, прежде чем рожать ребенка