Не останьтесь равнодушными

Девочки, у меня такая проблема:

Во Франции, когда рожаешь, тебе дают декрет в несколько месяцев.

После декрета мне гинеколог прописала месяц больничного, который оплачивается Социальний Защитой и Работодателем.

Когда этот больничный закончился, я заметила, что мне никто ничего не выплатил и обратилась в Соц. Защиту, они мне сказали, что т. к это больничный, то мой Работодатель должен им выслать мою квитанцию о зарплате, чтобы Соц. Защита могла рассчитать, сколько мне выплатить.

Я позвонила работодателю, а они отказываются отправлять в Соц. Защиту эту квитанцию, т. к они вычитали в Рабочем Кодексе, что декрет может быть продлён на месяц (и они считают, что это и есть мой случай. То есть, у меня продлённый декрет, а не больничный) и в таком случае Соц. Защите никакие квитанции о моей зарплате не нужны.

Звоню в Соц. Защиту, а они меня уверяют, что декрет продлён быть не может ((и у меня типичный случай больничного) и если им мой Работодатель не вышлет квитанцую о зарплате, то они мне ничего не выплатят.

Теперь вопрос: почему Соц. Защита хочет получить квитанцию о зарплате? Потому что они считают, что они правы, и +, в этом случае они мне платят меньшую часть зарплаты, а остальную часть доплачивает Работодатель. А Работодатель, соответственно, в этом не заинтересован: он хочет мне заплатить как можно меньше.

Я думаю, что тут права Соц. Защита. Вычитала сейчас на их сайте, что в случае больничного работодатель ОБЯЗАН отправить им квитанцию о зарплате больного. В противном случае их ждёт суд.

Вот, не знаю, что делать... Мне моя работа очень дорога: у меня нормальная зарплата, которой, в приципе, я довольна. Но у меня ребёнок и я сама плачу кредит за квартиру, и потерять месцячную зарплату для меня будет очень ощутимо.

Что бы вы сделали в данной ситуации? Стали бы бороться с работодателем или забили бы на всё (на деньги)?

Заранее большое спасибо!