 |
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
Сотрудница написала заявление в прокуратуру, что начальник нас грабит, что ей мало платят, а другим много и т.д. 
Делали мы с ним этот график вместе, он некоторым давал немножко больше дней, чем они отработают по факту.(Например, сотруднице положено в год 54 дней отпуска и в июле по факту у неё будет наработано 28 дней, а мы ей дали 33 дня и т.д.)
Подскажите, пожалуйста. 
| Рейтинг: +6 |
|
5 февраля 2015 года | 165 | 26 |
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
|
Девочки, привет! Давно меня здесь не было, но возник вопрос, ответа на который я не знаю. Мало еще работаю, да и не сталкивалась с такой ситуацией. На работе у нас теперь пограничное состояние. Сотрудница написала заявление в прокуратуру, что начальник нас грабит, что ей мало платят, а другим много и т.д. В итоге, сейчас у нас проверки... Читать полностью |
Дневник верик30:
|
|
Для добавления этого видео в вашу статью, скопируйте и вставьте следующий код в нужное место текста.
"Мечта является без предупреждения, а потому опасна для тех, кому не хватает смелости мечтать
 |
FreeStyle Victory
2 дня назад |
 |
|
© 2010-2024 Diets.ru, проект
компании «МедиаФорт».
Руководитель проекта: Галия Яковлева - chief@diets.ru
Перепечатка материалов разрешена только с активной ссылкой на www.diets.ru
О фотографиях и текстах, используемых на сайте |
|
|
|
|
|
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А чисто по-человечески - пусть ваш Шеф остынет и прекратит мстить, не красиво, не авторитетно.
Наилучший вариант. Начальство не может позволить себе демонстрировать нервы, как подчинённые
бесится- перебесится.
закон не посмеет нарушать нач-к.
про предоставление отп в большем количестве, чем сорудник "заработал" на данный момент - это на усмотрение начальства..разозлили - может и в отместку убрать эту халявку. и позволять отгуливать столько сколько положено ..
еще момент - если сотрудник отгулял например за период, равный 1 году, а уволился через 10 мес., скажем - это все учитывается при расчете при увольнении..