Просто так

Пишу пост просто так. Просто хочется кому-то еще рассказать или пожаловаться.

Сейчас я нахожусь в свободном поиске работы. Т.е. я работаю и ищу себе новую. Ищу хорошую работу, по специальности на том уровне, который уже занимаю, но желательно с большей зарплатой или возможно более перспективную в плане применения профессиональных навыков. Должность у меня топ-менеджера, соответственно я и рассматриваю подобные варианты. И вот иду я на собеседование: топовая должность, хорошая зп (далеко не самая лучшая для данной позиции, но меня вполне устраивает), крупная компания, круг обязанностей примерно тот, что я выполняю сейчас. Но есть вот но. В процессе собеседования мне говорят, что нет опыта работы в крупной компании, нет опыта работы с крупными контрактами, нет опыта работы с большим количеством подчиненных. И как объяснить и доказать, что все это дело наживное, что я очень настойчивый и упорный человек, я хорошо разбираюсь во многих вопросах, а если что-то не понимаю, то разберусь очень быстро. Что если умеешь управлять 6 людьми, то если их станет 20 - суть не меняется, меняется количество времени, затрачиваемое на процесс управления. И если тебе 30 - это не говорит о том, что ты не можешь работать с людьми в подчинении, которым 40. Ведь работа - это работа. И возраст здесь не важен, важны профессиональные качества, способность выполнять свою работу точно и в срок, способность нести ответственность за свои действия и т.д. Но нет, либо стереотипы сильны (женский пол не способен управлять) которые выдумали мужчины шовинисты, либо что-то еще. Я всю жизнь бьюсь за то, что женщины способны быть топ-менеджерами. еще начиная с института приходилось доказывать, что я не зря выбрала свою специальность. Женщины как руководители намного лучше, чем мужчины. Они более гибкие, у них более гибкое и быстрое мышление, они способны признавать свои ошибки, отвечать за них и быстро их исправлять, в то время, как мужчины будут упираться до последнего. Женщины зачастую лучше чувствую ситуацию. Женщины способны выполнять несколько задач одновременно (у нас в этом плане очень большой опыт, особенно если уже есть дети ). У меня полно знакомых женщин, которые занимают позиции высшего менеджмента в крупных компаниях. Но вот в моем случае все стопорится. Я не знаю, почему это так происходит. Может мои амбиции слишком завышены, но с другой стороны я была одной из лучших выпускниц своего факультета. Я работаю по специальность с 3го курса института. А выпрыгнуть за рамки малой компании не могу.

А у вас так бывало, вот вы идете на собеседование, считаете, что вы прям подходите для этой должности на 100 %, что умеете все, что требуется компании, что можете принести огромною пользу, а потенциальный работодатель говорит, что вы не дотягиваете до того уровня, который они себе нарисовали? И после этого вам отказывают.