Боитесь безработицы во время кризиса? Специалист по поиску работы LIKE_A_CORK делится проверенными методами: перестаньте паниковать, улучшайте навыки, сосредоточьтесь и представьте себя агентом 007. Успех гарантирован!
Даже в период стабильной экономики и изобилия вакансий на рынке, остаться без работы — это все-таки стресс. Попасть в аналогичную ситуацию в кризис — практически апокалипсис.
Каждый день мы слышим вокруг разговоры, что компании закрываются, сотрудников сокращают, что будет дальше — неизвестно. Неопределенность будущего в сочетании с ожиданием ухудшения ситуации порождает в нас страх.
Поэтому в период нестабильности большинство людей предпочитает не выпускать синицу из рук и изо всех сил держаться за свою работу. Даже если ваш отдел уменьшился вдвое, а задачи распределили между оставшимися сотрудниками. И уж тем более, если вы всего-навсего выросли профессионально, и вам стало тесно на вашей позиции, или вы созрели до кардинальной смены сферы деятельности.
Желание сменить работу в кризис, также как и попытки найти что-то лучшее, воспринимаются окружающими как блажь и сумасбродство.
Что же делать, если в кризис вы остались без работы или всерьез решили найти работу лучше имеющейся?
1. Трезво оценить ситуацию и перестать паниковать.
Так ли все плохо? Взгляните на любую кризисную ситуацию объективно. Конечно, переживать кризисный период может быть нелегко и не очень приятно, но в то же время он всегда является толчком для роста и развития.
На самом деле, кризис — это период возможностей. И даже в самый глубокий период застоя, движение на рынке труда есть. Оно может быть более или менее заметным, может изменяться его интенсивность, и даже если возникают паузы, они непродолжительны. И чем более сложная обстановка, тем больше спрос на качественный персонал. Поэтому будьте уверены, работа есть, и вы ее обязательно найдете.
Да, действительно, в период кризиса предъявляются гораздо более высокие и жесткие требования к кандидатам. Потому что работодателям нужны самые сильные, профессиональные и эффективные сотрудники.
Компании вынуждены экономить, поэтому внимательно оценивают своих работников, пристально выслеживая «слабое звено», с целью замены двух «середнячков» на одного сильного профессионала, который не только будет справляться лучше, но и, не смотря на более высокую зарплату, обойдется дешевле двух предшественников. Так вот, кризис и дает вам возможность доказать, что вы — тот самый эффективный профессионал.
2. Повышать профессиональную квалификацию.
Если вы уже имеете прекрасную карьеру, отличный опыт работы, великолепное образование, множество подтвержденных сертификатами полезных на вашей должности навыков, а также исключительные рекомендации всех ваших бывших руководителей и подчиненных, вы — молодец. Вы не зря потратили свое время и заслужили успех. Наверняка, вам даже не приходится искать работу, потому что она находит вас сама.
Если чего-то из вышеперечисленного вам не хватает — вперед, восполнять пробелы. Используйте любую возможность, чтобы повысить свою квалификацию.
Сейчас доступны множество платных и бесплатных ресурсов, которые позволяют приобретать знания и навыки в любой сфере. Ни для кого не секрет, что образование не заканчивается получением диплома в университете. Современный мир требует постоянного обучения и повышения квалификации. Поэтому всегда уделяйте внимание, время и средства для своего обучения. Об этом важно помнить всегда, и особенно в период кризиса.
Учитесь постоянно, ведь все вложения в свое образование обязательно окупаются!
3. Развивать уверенность в себе и работать над самопрезентацией.
Важно не только быть лучшим, но и уметь производить соответствующее впечатление. Уверенность в себе — прежде всего. Даже если в вашем образе профессионала пока не все идеально и еще есть несколько белых пятен, это можно компенсировать. Ваша убедительность, желание работать, готовность быстро обучаться, оптимизм — добавят дополнительный вес, чтобы чаша весов при утверждении вашей кандидатуры работодателем склонилась в вашу пользу.
Если вы от природы стеснительны, не умеете убеждать или вам сложно рассказывать о себе группе других людей — работайте над собой. Повышайте самооценку, тренируйте уверенность, практикуйте ораторское искусство, изучайте методы убеждения. В период кризиса на рынке труда не место тихим и скромным, поэтому займите активную жизненную позицию и отшлифуйте навыки самопрезентации.
И, конечно, доведите до совершенства технические навыки. Нет, не знание компьютерных программ. Технические с точки зрения процесса трудоустройства: создание резюме, прохождение собеседования и других этапов отбора.
Будьте вы хоть семи пядей во лбу — если это грамотно не отражено в вашем резюме, об не узнает никто, кроме вас и вас не пригласят на собеседование. Даже если вы гениальный эксперт, но на собеседовании не можете внятно об этом рассказать, вам ответят отказом.
Поэтому научитесь грамотно составлять эффективное резюме и создайте свою идеальную визитную карточку, которая будет гарантированно обеспечивать вам приглашение на собеседование. Научитесь проходить собеседования так, чтобы на этой же встрече вам объявляли положительное решение и/или приглашали на следующий этап.
Научитесь виртуозно проходить любые процедуры подбора персонала — групповые интервью, удаленные собеседования по скайпу или телефону, ассессмент-центры, интервью с экспатами, демо-презентации, знакомства с генеральными директорами. Освойте науку поиска работы и трудоустройства, и вам не будет равных, какую бы работу вы не захотели даже в период кризиса!
4. Умножить усилия в поиске работы.
Подумайте, как вы ищете работу? Вы опубликовали свое резюме на одном из сайтов, посвященных поиску работы, и теперь просто ждете, когда вам позвонят? Забудьте об этом. Оставьте пассивный подход к поиску работы неудачникам и начните активно искать работу и выбирать работодателя сами. Тем более, если вы в настоящее время остались без работы.
Как строился ваш рабочий день на прежней работе? Вы работали с 9 до 18, и все это время посвящали выполнению своих рабочих задач? Значит, сейчас все это время вы должны посвящать вашей приоритетной задаче — поиску работы.
Представьте себе, что вы работаете агентом 007 и ваша цель — получить лучшее предложение о работе для себя самого. Будете ли вы сидеть и ждать, пока кто-то случайно откроет ваше резюме и, может быть, позвонит вам? Вряд ли!
Вы будете каждый день мониторить новые вакансии на рынке и откликаться на них сами. Вы будете каждый день оттачивать навык написания сопроводительных писем к вашему резюме.
Вы будете каждый ходить на собеседования, по крайней мере, стремиться к такой частоте.
Вы будете использовать комплексный подход: оповестите друзей и знакомых о критериях выбора вашей работы, опубликуете резюме на соответствующих сайтах и в специальных сетях, разошлете резюме в кадровые агентства и отправите напрямую в компании, которые вас интересуют.
Возможно, все это покажется вам утрированным, но только при таком подходе можно рассчитывать на то, что вы найдете лучшую работу в кризис. Действуйте, действуйте, действуйте каждый день. И ваши усилия окупятся сторицей, обеспечив вам получение лучшего предложения о работе. Даже если вы будете к этому стремиться и сделаете хотя бы половину, ваши шансы на успех значительно возрастут.
Итак, преодолейте страх и сомнения, повышайте профессионализм, будьте уверены в себе и действуйте — активно ищите работу!
Желаю вам успехов в поисках лучшего предложения о работе и упорства в достижении целей!
Источник http://www.livejournal.com
Боитесь безработицы во время кризиса? Специалист по поиску работы LIKE_A_CORK делится проверенными методами: перестаньте паниковать, улучшайте навыки, сосредоточьтесь и представьте себя агентом 007. Успех гарантирован!
Таких хороших работников с работы не уволят и сами они ни куда не пойдут.
Сама ищем работу и знаю, что в последний месяц совсем глухо. Мне почти ни кто не звонит и вакансии одни и те же на сайте каждый день висят, нового ни чего нет. И большинство это сетевой маркетинг-пирамиды. Даже просто продавцом -консультантом фиг берут.
За последнюю неделю число южноуральцев, попавших под сокращение, увеличилось почти в два раза. Такие данные приводит управление по труду и занятости Челябинской области. Тем временем у кадровиков наступил день сурка: после резкого обвала рубля на прошлой неделе резко сократилось число запросов от работодателей. Эксперты пока не спешат прогнозировать массовую безработицу: все будет зависеть от того, смогут ли предприятия Челябинской области встать на путь импортозамещения.
На прошлой неделе часть южноуральских предприятий уже поспешили объявить о кризисе. Для работников это означает урезание зарплаты, перевод на неполный рабочий день или вовсе – увольнение. Только за последнюю неделю количество заявленных на сокращение работников увеличилось с пяти до 9,5 тысяч человек. Парадоксально, что количество предприятий, желающих оптимизировать штат, сократилось до 277 против 303 неделей ранее. Приводя такую статистику, в региональном управлении по труду и занятости поясняют: фирмы еженедельно пересматривают свою штатную политику и возможность перевода сотрудников на неполный режим работы.
«Лидером по сокращениям на сегодня является ЧТЗ. Там предполагается реструктуризация, а также создание дочернего предприятия. Но они до сих пор не могут определиться, сколько человек у них останется на основном производстве, а сколько перейдет на создаваемое, – рассказал первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Захаров. – Также большое количество сокращений планируют «Ростелеком», МУП «Водоканал» города Троицка и миасский УралАЗ».
Однако не все предприятия стремятся увольнять сотрудников в соответствии с законодательством. В этом году некоторые челябинские фирмы продолжили практику вопиющих случаев увольнения. «Через несколько месяцев получения работы в компании «Логика» я узнала, что беременна. Я как честный человек пошла и предоставила справку, но мне тут же предложили уволиться по собственному желанию, – рассказала руководитель отдела маркетинга компании Марина. – Вскоре одна моя коллега оказалась в такой же ситуации. Несмотря на наше положение, на нас начали давить и говорить, что все равно уволят, и мы ничего не докажем». В течение нескольких месяцев собеседница и ее коллега обивали пороги прокуратуры, следственного комитета и трудовой инспекции. И только через суд им удалось восстановить свои права. Однако сейчас сотрудники фирмы отказываются подписывать всевозможные документы, необходимые для получения пособий по уходу за ребенком.
Еще одним распространенным нарушением трудового законодательства в 2014 году, по данным Государственной инспекции труда в Челябинской области, стала задержка заработной платы. Более 35 тысяч работников не смогли вовремя получить честно заработанные деньги. После проверок нерадивым работодателям пришлось рассчитаться по задолженностям на общую сумму 629 млн 269 тысяч рублей.
Некоторые работодатели не стремятся заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры. С нового года в отношении таких работодателей будут ужесточены штрафные санкции. Части 3 и 5 статьи 5.27 Административного кодекса предусматривают штрафы для юридических лиц до 100 тысяч рублей. За повторное нарушение – 200 тысяч. «Трудовой договор закрепляет права и обязанности как работодателя, так и работника. Просто отдав трудовую книжку, работник может не знать, например, что ему положена спецодежда, или что он застрахован от несчастного случая и так далее», – подчеркнул заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области Александр Куликов.
Встречались также случаи, когда предприятия платили своим сотрудникам ниже регионального прожиточного минимума (для работников бюджетной сферы – 5554 рубля, для работников других отраслей – 7630 рублей). В течение года подобные нарушения были выявлены в 167 организациях. «По нашим предписаниям 250 человек получили доплату на общую сумму 1 млн рублей», – рассказал главный государственный инспектор в Челябинской области Павел Шишмаков.
По словам рекрутеров, сегодня ситуация на рынке труда находится в подвешенном состоянии. «Прошлая неделя была тихой по части запросов со стороны работодателей. С учетом наступивших событий на валютном рынке была взята пауза. Предприятиям необходимо понимать, куда нужно и куда можно двигаться дальше», – отмечает директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. Замерли в ожидании и соискатели. Впрочем, количество резюме в ноябре-декабре по сравнению с началом осень увеличилось на 30%.
По мнению экспертов, созданию дополнительных рабочих мест в регионе поможет политика импортозамещения, которую уже взяли на вооружение предприятия. Как скоро появятся новые вакансии, будет зависеть от того, насколько быстро фирмы смогут перестроиться на новый лад. Есть и еще один подводный камень, который может существенно затормозить процесс: после поднятия ключевой ставки ЦБ условия кредитования для бизнеса могут стать неподъемными, что может только усугубить ситуацию.
«Что касается ставок, я думаю, здесь надо подождать до середины января. Потому что сейчас ставки абсолютно спекулятивные. Понятно, что ни у какого бизнеса нет такой рентабельности капитала, чтобы заработать выше 30%, – подчеркнула заведующий кафедрой оценки бизнеса и конкурентоспособности ИЭТТ ЮУрГУ Ирина Просвирина. – Даже 20% для бизнеса – уже много».
Ирина Просвирина отмечает, что развитие импортозамещения потребует большого количества профессиональных управленцев и узких специалистов. Кроме того, возможно освобождение низкоквалифицированных вакансий. Это связано с тем, что трудовым мигрантам становится невыгодно работать в России из-за низкого курса рубля, еще и сдавать платный экзамен на знание русского языка.